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治理缺口真实存在——董事会对此负有责任。是时候停止将人力资源视为行政职能，并开始聘请首席劳动力架构师了。
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与此同时，今日CEO日报：首席执行官如何通过设定更低目标来保障自身薪酬，这一点在新闻中也有详细论述
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