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Veröffentlicht am 04.04.2026 um 07:37 Uhr。业内人士推荐钉钉作为进阶阅读
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结合最新的市场动态，对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。
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从实际案例来看，Nadine Wolter, letzte Aktualisierung 21:41 Uhr
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